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配信日: 2018/05/15

【アルバイト・パート(・社員)領域】5月発行 / タウンワークのチャット機能で面接率改善/Indeed・リファラル採用など採用手法の多様化

本日は絶好調のタウンワークアプリチャット機能、
そしてIndeedやリファラル採用など多様化している
採用手法についてご案内します。
ぜひご一読ください。

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絶好調のタウンワークアプリチャット機能!
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2月よりカットオーバーしたタウンワークアプリのチャット機能。
導入から3ヶ月経過しましたが、TVCMの効果もあり非常に好調です。

・35%の求職者がアプリより応募
・なかでも20代のアプリ利用率は48%
・導入したお客様も面接移行率が平均5%以上改善

メディアを露出して母集団を獲得するだけではなく、その後の歩留まり
改善も各社の大きな課題。アルバイト採用において平均的な応募から
面接までの歩留まりは約50%となっています。

チャット機能を利用し面接移行率を改善することで、
採用数の拡大を図ってみてはいかがでしょうか。

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Indeedやリファラル採用など採用手法の多様化
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従来の「求人広告」というペイドメディアの枠組みから、自社HPの活用、
リファラル採用(従業員紹介)の仕組みづくりを通した採用活動の内製化
などについて相談を受ける機会が増えています。

●Indeedの有効活用手法
・名前は知っているけど、なかなか運用までこぎつけない
・既存の運用を見直したい

●リファラル採用
・他社の仕組みを参考にしたい
・仕組みはあるが運用に課題がある

採用手法が多様化する中、当社は採用活動全体を俯瞰してご提案させて
頂いております。

ご興味ありましたらお気軽にご相談ください。

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【編集後記】「シニア採用」から「シニア活用」へ
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日本の労働人口が減少し続けることは各報道にもある通りですが、
最近は「シニア採用」から「シニア活用」へ市場が移り変わっているように
感じます。

例えば以下のページでは、
65歳以上の方と業務請負契約を結び、好きな時間に自分のペースで働ける
「シルバーアソシエイツ制度」という仕組みを導入した企業様の事例が
掲載されています。

参考:https://xn--gmq822c2ucczt.jp/archives/2637

業務請負契約にすることで作業効率を高めていく、シニアの規範意識に
委ねた取り組みは、作業レベルの高い仕事や生産部門においても汎用性の高い
取り組みであると考えられます。

このようにシニアの良さに気づき「シニア採用」を行う段階から、
シニアの強みを活かす「シニア活用」を行う段階に進んでいる企業様が
現れてきています。

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【発 行】株式会社太陽企画
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