求人広告代理店太陽企画_問題の解決(ソリューション)

採用目的、会社・所属部署の現状などから、
ターゲットの「質」を定義することが重要です。

採用者が企業選びで重視・期待していた点が、入社前イメージと入社後でギャップが大きい程、定着・活躍の可能性が低くなります。

●新卒採用をはじめたいけど、何から手を付ければいいのか、わからない。
●うちのような知名度もなく、規模の小さい会社でも、学生は応募してくれるだろうか？
●採用部門もなく、マンパワーもなくノウハウもない。

ターゲットが働きたいと思う「動機形成」と
募集情報の「発見性」で応募数は増えます。