アルバイト・パート（・社員）領域】5月発行 vol.2　／　従業員が納得のいく賃金制度とは？／はたらいく就転職フェアのご案内

最終更新日: 2017/06/13 (公開日: 2017/05/30) このページのタイトルとURLをコピー

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╋■┛　採用ＮＥＷＳ☆―2017年5月号 Vol.2　／　株式会社太陽企画　　
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┛　　会社HP　>>>>>>　http://www.taiyo-kikaku.co.jp/?maga_170530
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日中は汗ばむような季節になりましたが、
いかがお過ごしでしょうか。

本日は、今話題の『同一労働同一賃金』を目指した
賃金制度のモデルケースをご紹介、
また好評のはたらいく就転職フェアのご案内などをお届けしますので、
求人をお考えの方はぜひご一読ください！

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┃　【１】時事ネタ『同一労働同一賃金』
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□┓　　政府お墨付きの賃金制度をご紹介！
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阿部政権が掲げる「働き方改革」の一つとして、
『同一労働同一賃金』に頭を抱えている経営者様や人事担当者様は
現在多いのではないでしょうか。

先日発売された週刊ダイヤモンドによると、
現在、非正規社員を多く持つ企業から
多くの問合せを受けているのが「イトーヨーカ堂」です。

ヨーカ堂では、主に賃金を下記3つの要素に分けて、
納得感のある賃金制度を作っています。

■社員群…雇用形態による要素

単なる雇用形態の違いではなく、
販売目標や転勤の有無・労働時間などの制約の大きさの違いにより、
賃金差を説明しています。

■職能資格…熟練度や評価による要素

年次や人事評価を通じて賃金差をつけ、パート社員にも適用。
昇給ルールは正社員にもパート社員にもオープンにしていて、
賃金差の理由が分かるようになっています。

■職責…職務の責任度合いによる要素

責任の程度により様々な役職をまとめ、
同じグループに属する職務内容であれば、
雇用形態や年齢差に関わらず職責手当は同一になります。

このように、業界トップの非正規底上げの方法は、
すぐの導入は難しいにせよ、
今後多くの企業に広がってくると考えられます。

そうすると、既存従業員・スタッフの囲い込み、
競合他社の採用力強化につながり、
より採用活動は困難を極めることが予想されます。

弊社では、こうした採用に関する各社の取り組み等、
情報収集を随時行っておりますので、
お困りのことがあればぜひご相談ください。

貴社の採用成功・採用力強化にお力添えできれば幸いです！

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┃　【２】はたらいく／「就転職フェア」のご案内
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□┓　　東京・神奈川・埼玉・千葉・名古屋・大阪で開催！
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ご好評いただいております、
はたらいくの就転職フェアが6・7月に全国で開催されます！

下記、概要をご案内させて頂きます。

ブースはもちろんの事、はたらいく対象号へご掲載頂くだけで、
当日イベント会場内での原稿貼り出しなど特典満載です！

求人をご検討中でしたら、
ぜひこの機会をご利用くださいませ。

≪はたらいく就転職フェア／イベント概要≫

◆開催日程

【秋葉原】＠TKPガーデンシティ秋葉原
●6/18（日）開催
　原稿掲載号：6/8（木） or 6/12（月）
　企業ブース数：10社／原稿貼り出し数：130社

【みなとみらい】＠パシフィコ横浜
●7/9（日）開催
　原稿掲載号：6/29（木） or 7/3（月）
　企業ブース数：10社／原稿貼り出し数：130社

【大宮】＠ソニックシティ
●6/3（土）開催　→エントリー終了となりました。

【千葉】＠千葉商工会議所
●6/3（土）開催　→エントリー終了となりました。

※各イベントともにブース数・掲示数に限りがあり、
　先着順の受付となります。
　枠がなくなり次第受付終了となりますので、ご了承ください。

◆ご参画条件
ブース参画：上記対象号でベーシックサイズ以上でのご掲載
原稿貼り出し参画：上記対象号でライトサイズ以上でのご掲載