今回も採用活動に役立つ情報をお届けします。
ぜひご一読ください。

売り手市場が続く昨今、見直すべきは「定着率」

2040年問題や少子高齢化における売り手市場が続いていく見立ての中で、近年、社員満足度を定期的に集計し、改善に取り組む企業が増えています。

具体的には、残業時間の削減に向けた制度整備、希望に沿ったキャリアパスを選べる人事制度の新設、一時金の導入・増額をはじめとした福利厚生の充実など、働き方に関する柔軟さや、定着を後押しする施策が検討されています。

福利厚生｜例

◇一時金／株式会社バンダイナムコオンライン
出産子育て支援金として、一定額の支援金を支給しています。
第1子・第2子：各20万円
第3子以降：1人につき300万円
他、保育園・小学校・中学校・高校に上がるたびに「就学祝金」の支給もあります。

◇健康／株式会社サニーサイドアップ
健康診断の結果が総合A判定で3万2000円の支給、
前年肥満気味判定を受けていた人が基準値をクリアした場合1万円を支給しています。

◇復職／株式会社OKUTA
優秀な人材に「出戻り手形」を発行。
退職から2年以内の復職であれば退職前と変わらないポストを約束するというもの。

キャリアパス｜例

◇開発支援／西日本電信電話株式会社
社内ダブルワーク制度や、ポータルサイトの設立により、キャリアについて「1.知る　2.相談する　3.学ぶ　4.挑戦する」という開発支援の取り組みを実行。
推奨資格やロールモデルなど、社員が知りたい情報の発信と啓蒙に役立てている。

参照：グッドキャリアプロジェクト

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