今回のコラムでは、サクッと読める新卒採用に関する最新情報をお届けします。

2027年卒採用は、これまで以上に早期内定化が進んでいます。学情の最新調査では、11月末時点の内々定率が29.3％と前年同時期を12.4pt上回り、初回調査としては3割に迫る高水準です。特に理系は40.7％と4割を超え、前年の倍以上。文系も24.4％と4人に1人近くが内々定を得ています。

さらに、8月に最終面接を受けた学生が内々定者の11.6％を占めるなど、夏から動いた学生が成果を出している状況です。企業には年内からの接触強化と選考前倒しが求められるシーズンとなっています。

参考：株式会社学情_2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生の最新「内々定の獲得状況」について

「有償インターンシップ」への参加経験者は17.8％

この記事を読むとわかること

1. 「有償インターンシップ」への参加経験者は17.8％
2. 参加理由は「希望する業界・職種を体験したかった」（44.6％）が最多
3. 「実務に近い経験ができた」「責任ある仕事を任された」という評価

参考：株式会社マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査（10月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞

マイナビの調査によると、交通費や昼食代以外の給与が支払われる「有償インターンシップ」への参加経験者は17.8％でした。参加理由は「希望する業界・職種を体験したかった」（44.6％）が最多で、「実務経験を積みたかった」（43.8％）、「報酬の魅力」（38.7％）が続きます。

また、有償・無償の違いとしては、「実務に近い経験ができた」（54.9％）、「責任ある仕事を任された」（50.7％）、「教育的サポートが充実していた」（48.9％）の順で、いずれも有償の方が高評価でした。報酬があることで責任感や実務性が高まり、結果として学びの質が向上する点が学生から支持されているようです。

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