27・28卒学生のリアル｜新卒採用に関する最新情報 vol.11

最終更新日: 2026/03/06 (公開日: 2026/03/06) このページのタイトルとURLをコピー

今回のコラムでは、サクッと読める新卒採用に関する最新情報をお届けします。

<<27卒トピック>>

2027年卒学生の内々定率（1月末時点）は48.5%

参考：株式会社学情_2027年卒内々定率調査（2026年2月末時点）

株式会社学情の調査によると、2027年卒学生の内々定率（1月末時点）は48.5％となり、5割目前まで上昇しています。前月からは＋11.1ptと大きく伸びています。

【内々定率のポイント】

全体：48.5％（前月比＋11.1pt）
理系：60.4％（前月比＋14.1pt）→　早くも6割超え
文系：42.7％（前月比＋9.6pt）→　伸びているものの、前年同時期比では▲2.5pt

11月末時点では前年を12pt以上上回る水準でしたが、内々定出しの前倒しが一巡し、12月末～1月末にかけてはやや落ち着いた動きとなっています。

【就職活動の動き】

就職活動率：86.2％（前月比＋2.3pt）→ 9割近い学生が活動中
「まだ活動していない」：3.8％（前月比▲5.0pt）
内々定取得・就活終了：9.9％

年明け以降、「まだ動いていなかった層」が一気に動き出したことが分かります。
すでに内々定を得て活動を終えた学生が1割いる一方で、約9割の学生が就職活動を継続しています。今が、まさに就活のピークと言える状況です。

「自分はリーダーに向いていないと思う」学生は55.5％と、半数以上

参考：株式会社マイナビ_大学生低学年のキャリア意識調査12月（2028・2029年卒対象）

マイナビのキャリアリサーチでは、学生のリーダーシップ意識について、
以下のような結果が示されています。

「自分はリーダーに向いていないと思う」学生：55.5％
「リーダーシップを発揮した経験がある」学生：21.4％

半数以上の学生がリーダー役に自信を持てておらず、経験者は一部に限られているのが実情です。この結果から、リーダー経験を前提にした選考は、採用対象者を狭めてしまう可能性があります。今後の選考では、「リーダーをやったか」ではなく、どんな立場で、どう考え、どう行動したかに目を向けることも重要になりそうです。学生の役割ではなく、思考や行動の背景を見る選考が、採用の幅を広げるヒントになるのではないでしょうか。

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