今回のコラムでは、サクッと読める新卒採用に関する最新情報をお届けします。

4月時点の内定率は67.6％、前年比＋5.5ptで過去最高水準に

参考：27卒・4月1日時点の就職活動調査「速報＞　内定率は67.6％

キャリタスの調査によると、2027年卒学生の4月1日時点の内定率は67.6％と、前年比＋5.5ptで過去最高水準となりました。

一方で、内定取得後も就職活動を継続している学生は72.4％にのぼります。
また、内定先について「この企業に入ると思う」と答えた学生はわずか12.0％と、前年同期（16.2％）より減少しており、内定を出しても入社につながらないケースが増える恐れがあります。

早期に内定を出すだけでなく、その後のフォロー施策や承諾率向上への取り組みが例年以上に重要です。
内定後も動き続ける学生を引き止めるため、自社への入社意欲を高めるコミュニケーション設計を今一度見直してみましょう。

「就活タイパ」重視が鮮明に、選考回数の多さは敬遠される傾向に

参考：【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。8割の学生が重視する「就活タイパ」の最新傾向実態

27卒学生の79.4％が「就活タイパ」を重視しており、選考回数が「4回以上」になると敬遠されやすいことが分かりました。

説明選考会への参加意欲を高める要素としては、「ES免除（73.6％）」や「2回面接で内定（65.7％）」が上位でした。

学生は「年内内定」のスピード感とともに、「不要なステップを省けるか」を見ています。
選考設計では、回数の多さよりも効率のよさが参加意欲に影響します。
各ステップの意味を明確にし、学生にとって納得感のあるフローへ見直すことが、母集団形成と志望度向上の両立につながります。

いよいよ28卒採用がスタート！全体像を把握して早期準備を

参考：【2028年卒最新版】新卒採用スケジュールとトレンドまとめ

マイナビ採用サポネットのまとめで、2028年卒採用の全体スケジュールとトレンドが整理されています。
政府推奨スケジュール（3月広報・6月選考）を超える早期化が進み、インターン参加者への内定直結が増えています。
やはり採用成功には夏インターンシップ（6月～）からの早期選考が鍵となりそうです。

太陽企画では、ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、就職イベントなど幅広いサービスを扱っています。
スカウトメールの送信代行も行っていますので、28卒採用をスタートさせるにあたり、ぜひご相談ください。

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