“待ちの採用”になっていませんか？

年々、採用環境は激化していることから、dodaダイレクト、ビズリーチ、Green、OfferBoxなど、企業が求職者へ直接スカウトする“攻めの採用”であるダイレクトリクルーティングが、現代の採用活動の主流となっています。
しかし、多くの企業様は「ダイレクトリクルーティングをやったことがないから、使いこなせなそう」や「日々の業務が忙しく、スカウト送信ができなそう」といった問題から導入に至っていません。
スカウト送信代行が無料になるこの機会に “攻めの採用”にチャレンジしてみませんか？

弊社のスカウト送信代行は効果最大化に向けて徹底伴走します！

弊社のスカウト送信代行は“ナレッジワーカー”と称し、採用戦略設計から、スカウト送信条件設定・スカウト文面・求人票制作代行・スカウト送信代行・採用進捗管理までを幅広く支援しています。
ダイレクトリクルーティングは導入後の戦略設計と運用によって、大きく成果が変わります。具体的には以下のようなことを行っています。

1. 採用戦略の設計

募集企業様の特徴や採用要件をお伺いした上で、採用コミュニケーションエンジニアリングフローに沿って、採用ターゲットとなるペルソナと採用コンセプトを設計。

2. ペルソナに沿ったスカウト送信条件の設定

ペルソナに近い候補者を経験職種・業種・キーワードなどから選定し、その中でも応募可能性が高い候補者を選定します。

3. ペルソナに沿った個別スカウト文面の制作

「なぜ声をかけたのか」「何を評価したのか」「どんなポジション・仕事をお任せするのか」などの要素を盛り込み、個別性の高いスカウト文面を制作します。

4. 応募に繋げる求人票の制作

採用コンセプトに沿って、貴社の魅力を求人票に落とし込みます。
候補者は必ず、求人票から会社情報、競合優位性、将来性、条件などを読み取ります。
応募に繋がる求人票を制作します。

5. 導入後の採用進捗管理

ダイレクトリクルーティング媒体は導入して終わりではありません。
導入後もPDCAを回し、改善を図っていく必要があります。
弊社は月次MTGを設けさせて頂き、効果最大化に向けて改善施策を実行し続けます。

6. 媒体ごとの“小技”の活用

例えば、「dodaダイレクトの企業情報送信」や「OfferBoxの「検討中」の活用」など、媒体ごとに承認率を高める細かな小技があります。
こうした細かな施策も実行していくことで採用成功に導きます。

設立50周年を記念して、10社限定の特別キャンペーンを実施します！

ナレッジワーカーは通常、1通500円（税別）で200通からお受けしていますが、弊社設立50周年を記念し、 送信代行400通分（20万円相当）を無料提供（※）致します！
※26年6月にdodaダイレクト または ビズリーチを同時に申込みいただいた企業様10社限定

導入後の運用を丸投げできる今だからこそ、ダイレクトリクルーティングにチャレンジしてみませんか？
まずは話を聞いてみたい程度でも大丈夫です。
少しでもご興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。

採用活動をお得に、かつ効果的に進められる機会です。ご質問・ご相談・ご紹介のご連絡は、以下までお気軽にどうぞ。
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