定着率を上げたい。離職率を下げたい。

入社前に抱いていた（聞いていた）企業イメージと、
入社後の現実とのギャップに苦しむ人は少なくありません。

イメージギャップが大きければ大きいほど、定着や入社後の活躍が難しくなります。

イメージギャップを埋めるためには、
企業情報や採用情報をより具体的にする必要があります。

それでも解決しない場合は、入社後の現場に問題があるケースが多くあります。

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