はたらいく

内装工事仕上業／内装工事管理者

人材不足。外国人採用や時短パート採用等々を試みたが、なかなか上手くいかない。

「ガテン系は独立志向の人が多い。（外国人採用や時短パート採用も悪くないが）ガテン系の強いマインドにメッセージを送ってこそ、本当の採用成功になるのでは」
↓
・ターゲットを「未経験だけど、独立心を持つガテン系」に。
ただガテン系の独立心を煽るだけでは本当の採用ではないと考え、お客様に「独立に対しての支援策」をご提案。

お客様が社内に「独立支援制度」を実際に構築。満を持して、「子会社化OK」「営業支援」「教育バックアップ」「資金援助」といった情報を盛り込んで原稿表現。

応募数115名 → 採用5名（全員、脱サラ組）。採用成功にとどまらず、会社の未来構築に対しても、お手伝いできたのではないだろうか。



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