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コールセンター／コールスタッフ

・コールセンタースタッフを90名 稼働させるために、求人広告で応募375名を目指す

・条件面で競合他社に勝っているわけではない

よくある「コールセンタースタッフ大募集」と謳う原稿では、375名は絶対に集まらない。

フリーターの志向をもっと詳しく掘り下げて、原稿上で応募動機を作る必要がある。

フリーター意識調査によくある「正社員志望型」「職場環境重視型」「ワリキリ型」等のタイプをターゲットにせず、あえてニッチな「夢追求型（バンドデビューや資格取得等を目指している。アルバイトにある程度の自由を求める）」をターゲットにして、競合他社との差別化を図る。「コールセンターのバイト」ではなく「面白そうな場所がある」と読者にアプローチ。

応募数500名越え。




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