ダイレクトリクルーティングとは？仕組みや掲載メリットについて解説します

最終更新日: 2024/05/24 (公開日: 2024/05/24) このページのタイトルとURLをコピー

TVCMやSNS広告で「ダイレクトリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えた一方
「実際どういう手法なのかわからない」
「興味はあるけど自社で使えるものなのだろうか」

というようなお声もよく耳にします。

当記事ではそんな採用担当者様向けに、ダイレクトリクルーティングの仕組み・特徴・導入メリット・効果・掲載方法について解説していきます。

ダイレクトリクルーティングの導入を検討している方はもちろん、導入したものの運用方法に悩んでいるという方も是非ご覧ください。

この記事の目次

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは企業が求職者に対してアプローチをし、採用決定につなげていく手法のことです。

従来の採用手法は、企業が就職サイト・転職サイトに募集情報を公開し、求職者に応募をしてもらう。もしくは企業が人材紹介会社を介して募集情報を公開し、求職者に応募してもらうといったものが一般的でした。

求職者の応募を待つという受動的な手法が従来型とした時に、ダイレクトリクルーティングは企業がアプローチを始めないと求職者との接点が生まれない能動的な手法です。

一方、求職者は自分の意思で目当ての企業や仕事を探すことができず、自分のプロフィールを公開して企業のアプローチを待つだけ。つまり企業と求職者のアクションが逆転したのがダイレクトリクルーティングであり、「逆求人サービス」とも呼ばれています。

ダイレクトリクルーティングが注目される背景

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、日本国内の慢性的な人手不足や採用競争の激化があります。

国内の企業のうち99％を占める中小企業や知名度の低い企業は、相対的に採用力が弱く、募集を出しても採用候補者に応募してもらいにくい現状があります。

また経営人材やIT技術者等の専門職においては希少性が高く、転職市場において顕在層だけでなく、潜在層までアプローチしなければ採用できないケースもあります。

こうした背景から、企業は待ちから攻めの姿勢に転じて採用活動を行なおうという動きがあり、ダイレクトリクルーティングに注目が集まっているのです。

ダイレクトリクルーティングを利用するメリット

ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット

求める条件にマッチした求職者に直接アプローチができる

自社が求める条件で絞り込みをかけ直接アプローチが可能です。
求人広告や人材紹介のサービスにもスカウト機能があるサービスはありますが、
・大卒以上の方
・普通運転免許をもっている方
のような大まかな括りでしかスカウト対象者を限定できないものがほとんどです。

一方ダイレクトリクルーティングサービスでは、
・大卒×30歳以下×営業経験3年以上×転職回数2回以内
のように、細かい条件に絞ってアプローチをすることが可能です。
なかには自社で活躍している方の特徴を分析し、その方と似た思考の方にアプローチができるサービスもあります。
そのため採用可能性の高い方からの応募を獲得しやすいです。

また、「積極的に求職活動はしていないものの、いい企業があれば転職をしたい」と考えているような潜在層にもアプローチすることができます。