初めて新卒採用をしている。内定者フォローは必要か？

目的を見失わないことを前提に、必要と考えます。

内定者フォローの目的は「内定辞退の防止」
と思われがちですが、実は「マッチング」です。

「防止」だけに気を取られますと、例えば
マッチングしていないことが分かったから「辞退」を決めた学生に対してまで、
辞退防止のパワーを割いてしまうのです。

結果的にお互い無駄な労力を費やして終わってしまいます。
本質的な部分が抜けている、ということですね。

「採用＝マッチング」という観点からすれば、「内定辞退」は100％悪ではありません。

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