求人広告で応募者の質を高めたい。

求人広告の「発見性」と、採用ターゲットの「応募意欲」を喚起する仕掛けが必要です。

弊社営業と共に情報を棚卸ししつつ、

「採用目的」
「人材要件の定義」
「採用ターゲットの特定」
「魅力因子の設定」

という段階を踏んで解決に向かいます。

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