求人広告を出稿する際、原稿に会社のマイナス条件も記載すべき？

率直に言うと、記載した方がマッチング力は高まります。

面接時になって発覚すると、辞退につながりやすくなりますし、
入社後に発覚した場合は、モチベーション低下や離職にもつながりかねません。

また、出稿側が「マイナス条件」と考えていても、
本当にターゲットもマイナスと捉えるのか、
ということは冷静な判断が必要です。

（※簡単な例えでは、オフィスの場所が駅から遠かったとしても、
「駅と会社の間に商店街があるから、買い物できてラッキー」と思う人もいます）

そのあたりの判断や感覚は、
弊社の求人広告営業や制作マンが慣れています。

お気軽にご相談ください。

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