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高齢者向け在宅配食サービス／オーナーの右腕

個人経営をしていたが奥様が体調を崩された。奥様に頼らない組織作りを目指す。しかし当時出ていた原稿では採用ゼロ。そのタイミングで太陽企画と出会う。

「この超重要採用は、ターゲットが本気で共感する採用活動が必須。伝えるべきはオーナーの思い」
「条件は、『高齢者向けサービスに本気で取り組める』『パートのおばさまたちを束ねられる』『オーナーと対等に意見交換ができる』『ビジネスを広めるパワーを持つ』…ターゲットは若手ではない。40代既婚者だ。実力があって、今の会社で出世していて、子供が高校生になり養育資金の目途が付いた人。独立や転職してでも、社会的意義のあるビジネスを志したいとウズウズしている人」

・ターゲット変更のご提案を聞いたオーナーは、雇用形態、待遇、休日等の募集条件全てを、40代既婚者に合わせた変更に踏み切る。
・オーナーの思いを語る原稿表現。
・ランチ付き個別面接実施。商材である高齢者向けのお弁当を食べながら語り合う。

応募21名（「皆さん、私の思いを理解されていた」とはオーナーのお言葉。予想以上の応募数のため、一週間で掲載を終了）。採用2名。

掲載した求人広告媒体

・リクナビNEXT（リクナビネクスト）
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