今回のコラムでは、サクッと読める新卒採用に関する最新情報をお届けします。

9月末の内々定率は86.3％、未内々定者は平均5.3社の選考を受ける予定

参考：2027年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞

マイナビの調査によると、9月末時点の内々定率は86.3％（前月比0.7pt増、前年同月比2.6pt減）となりました。
文系は86.2％、理系は86.3％で、文理差はほとんどありません。
活動継続率は20.2％（前月比3.2pt減）まで低下した一方、未内々定者は前年よりも多い平均5.3社の選考を受ける予定です。

内々定保有者の多くは早期の活動終了を見込む一方、未内々定者には12月末や3月末まで活動を続ける学生も一定数います。
企業は秋以降も採用を継続し、未内々定者に対しては応募の間口を広げた訴求や、選考負担を抑えたスピーディーな対応が重要です。

【26卒調査】対面の「懇親会」や「見学会」が入社意欲を高めるカギに

参考：調査データで見る「入社に向けた内定者フォロー」-2026年卒調査-

キャリタスの26卒調査によると、内定者の入社意欲を高める施策として、「内定者懇親会」や「社員を交えた懇親会」の2つは対面型で参加した学生の半数以上（それぞれ65.5％、54.4％）が入社意欲が高まったと回答しています。
いずれもオンラインでの実施を大きく上回っており、直接会って交流を深めることが意欲醸成に高い効果を発揮しています。

また、「社内や施設などの見学会」は経験者こそ2割弱にとどまるものの、体験した学生の約4割（40.3％）が入社意欲が高まったと評価しています。

さらに、フォローの頻度をグループ分けして比較すると、「ちょうどよい」が最も多いのは「月1回以上」のグループで8割台後半（87.5％）に達しました。
頻度が少なくなると「少ない」と感じる割合が増え、「隔月」で12.6％、それより下がると3割以上（34.2％）が不満を抱いています。

当社ではリクナビやOfferBoxを通じた母集団形成に加え、適切な頻度と対面の接点を組み合わせた内定後フォロー設計をご支援しております。
お気軽にご相談ください。

新卒採用の新たな一手「ABABA」の取扱開始について

【新卒採用】最終選考経験者に特化したスカウトサービス「ABABA」販売開始
ABABA ご案内資料　※有効期限：2026/12/06(日) 14:24

太陽企画は、他社の最終面接まで進んだ優秀な学生と企業を結ぶ新卒採用スカウトサービス「ABABA」の販売を開始いたしました。

ABABAは、選考の最終局面まで進んだ就活生のみが登録できるサービスです。
他社の最終選考を経験しているため質の高い人材が多く、平均内定承諾率は62.4％と高い実績を誇ります。

また、一般的に採用活動が落ち着く年明け以降（3年生冬～）に登録学生数が大幅に増加する特長があり、採用後半期におけるターゲット層の確保や内定辞退等の枠埋めにも効果的です。
スカウト文面の作成や送付代行などのサポート体制も充実しております。

採用活動の効率化や後半戦での採用充足を目指す企業様は、ぜひお気軽に当社までご相談ください。

新卒採用を検討している方、お悩みを抱えている方は下記よりご相談ください。
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