先日、商談でお会いした
某中小企業の人事担当の方は、新卒採用について、

「いやぁ～、うちはもっぱら、後半戦狙いですよ！」

とおっしゃっていました。

前半戦に苦労した学生さんは
多少なりとも心がタフになっていますし、
もしも内定を貰うのに苦労しているとしたら、
内定が遅れた分だけ、働くことのありがたみと共に、
入社後のパフォーマンスも良いはず、という考え方です。

最近、弊社の過去数年間の、新卒入社組を調べてみたんです。

内定時期が早いから離職率が低いということもなく、
逆に高いということもなく、
内定時期が遅いから云々…も全くありませんでした。

入社後の社内でのパフォーマンスも、
内定時期によって大きな違いはありませんでした。

こう考えると、大手企業や有名企業でない限り、
時期ってあまり関係ないのかもしれません。

やっぱり「縁」なんだろうな、と思います。
就職や転職って。

もしも学生の方がこのブログを読んでいたとして、
もしも今、まだ内定が出ていなかったとして、
まだまだ気にしなくていいように思います。

新卒採用の「後半戦」の定義は
企業によってマチマチですが、
きっと、まだまだまだまだ…ですよ。

貴方の「縁」に出会うまで。
ぜひ、頑張ってください。

…あ、もちろん、弊社もまだ新卒採用を続けています。
中途もです。

エントリー、お待ちしています。

（Ｉ）